Tests d'anglais pré-embauche pour le NHS


En juillet 2020, nous nous sommes associés à Health Education England, un organisme public exécutif non ministériel du ministère de la Santé et des Soins sociaux, pour les aider à rendre leur processus de présélection internationale plus efficace. Nous nous sommes associés à eux pour évaluer plus de 2 500 infirmières qui cherchaient à quitter l'Inde pour le Royaume-Uni afin de travailler pour le NHS. Les candidats devaient passer un test d'anglais préalable à l'embauche afin d'évaluer leurs compétences et leur aptitude avant les entretiens.

Le problème

Trouver les bons candidats pour occuper un poste peut être un processus frustrant. L'adaptation au recrutement à distance à travers les frontières internationales signifie que le recrutement peut être une entreprise coûteuse et longue. 

La solution English Score

Nous avons mis au point un processus rapide de sélection préalable à l'embauche, afin d'accélérer le recrutement et de ne retenir que les meilleurs candidats. En collaboration avec six agences de recrutement basées en Inde, les infirmières ont passé le test EnglishScore pour prouver leur niveau d'anglais. Grâce à un tableau de bord spécialisé, les administrateurs ont pu classer, filtrer, trier et rechercher les candidats. L'administrateur avait ensuite la possibilité d'exporter ces résultats et de contacter les candidats en fonction de leur niveau d'anglais. 

Passer le test EnglishScore

Le test sécurisé était accessible aux candidats à distance. À l'aide d'un Android ou d'un iPhone doté d'une caméra frontale, les candidats ont pu passer le test à distance. Cela a permis d'assurer la sécurité des candidats et, en outre, d'économiser le temps et les ressources nécessaires à l'administration pour mettre en place un examen formel. En outre, un test en ligne était également disponible pour les candidats qui ne disposaient pas du bon téléphone. Les candidats pouvaient également recevoir un certificat officiel du British Council afin de pouvoir prouver leur niveau d'anglais à leurs futurs employeurs.

Le tableau de bord spécialisé

Les candidats ont ensuite pu utiliser un code de connexion unique pour partager leurs résultats, qui ont été immédiatement transmis à un tableau de bord sécurisé. L'administrateur avait alors la possibilité d'inviter les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats à la phase suivante des entretiens en fonction de leur classement. De plus, avec un score minimum requis des candidats, ces derniers pouvaient déterminer s'ils avaient atteint la phase suivante des entretiens.

Utilisant le Cadre européen commun de référence pour les langues(CECR), le test analyse le niveau de grammaire anglaise, de vocabulaire, de lecture et de compréhension orale d'un candidat. Reconnus au niveau international, les résultats indiquent si un candidat est en mesure de passer l'examen nécessaire à l'obtention du visa plus tard dans le processus de sélection.

L'avenir du recrutement

Alors que les entreprises s'orientent vers le travail à distance, le processus d'embauche doit rester précis et sûr. Le test mobile et le tableau de bord d'EnglishScore constituent un moyen efficace pour les entreprises de présélectionner les candidats à distance, ce qui leur permet d'économiser du temps et des ressources. 

Découvrez comment utiliser notre tableau de bord pour accélérer votre processus de recrutement.